Recrutement

Accompagnement client par approche directe

Positionnement

Activité top - middle management
Conseil

-

Approche spécialisée

Industrie et hautes technologies

Cadres hauts niveaux

Compétences spécifiques
Fonctions techniques / management - transverses

 

Notre périmètre d'intervention

Clients │ Métiers supports │R&D│Production & maintenance


Clients multi sectoriels

Grands groupes / PME # secteurs d’activités : énergie, transport, défense, aéronautique, télécoms, médical, biens d'équipement, agroalimentaire, chimie, pharmacie, pétrochimie,etc.

Métiers supports

Dir. RH - Qualité - Achat - Commercial ; Responsable Recrutement - Logistique - Marketing ; Chef Projet - Produit ; Ingénieur Commercial - Support

R&D

Directeur Programme ; Responsable R&D - Moyen d’essai ; Ingénieur R&D - Ingénieur Expert ; Chef de Projet

Production

Directeur Industriel - Usine ; Responsable Production - Travaux Neufs - Maintenance ; Chef d’équipe Production - Maintenance - Ingénieur Méthodes - QHSE - Mise en service ; Technicien Maintenance - Installation

Activité et méthodes de recrutement


nOTRE ACTIVITE

L’activité « Search » de CZConseil se positionne pour accompagner ses clients sur le conseil en recrutement par approche directe.

Son positionnement spécialisé est centré sur l'activité top et middle management ainsi que sur le conseil: une approche spécialisée et résolument tournée vers l'industrie et les hautes technologies.

Nous intervenons sur la sélection de cadres de hauts niveaux, aux compétences spécifiques, ayant des fonctions techniques et/ou de management ainsi que des fonctions transverses (commercial, marketing, achat,

 

 

 

Savoir-faire

CZConseil est fort d’une expérience de plus de 20 ans dans le Conseil et le Recrutement.

Nous nous distinguons par une très bonne connaissance des savoir-faire de la haute technologie, ainsi que des fonctions opérationnelles et fonctionnelles en milieu industriel.Des clients multi sectoriels.

2 méthodes de recrutement : "classique" et / ou "directe"


 

Recrutement classique (possible selon poste)

Diffusion d’annonces

Recherches sur base de données

Recherches sur CV thèques

Réseau de partenaires (candidats, écoles, associations, etc.)

 

 

 

Approche directe

Identification de sociétés ciblées

Identification des profils ciblés

Qualification des candidatures potentielles

Susciter l’interet du candidat